在每月一次的集體學習中，專業(yè)生產布袋脈沖除塵器、礦用干式除塵器、布袋除塵設備、無動力除塵設備的布袋除塵廠家博源學習有感而發(fā)。

據調查，人的思維一般都是偏消極。
    消極或者積極的想法的源頭主要來自于環(huán)境及我們周圍的人。在一個企業(yè)中，消極的語言和積極的語言相比較，消極的語言對企業(yè)產生的影響力比較大。打個比方就是：一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
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作為一個企業(yè)的管理層，如何激勵員工？那就是永遠關注正面，學會用正面的語言去表達想法，通俗點就是把壞的消息轉化為正面的信息，利用正面的語言去傳播。
    不管是基層員工還是管理者，遇到一件事情，若想讓別人認同，要學會用利他的角度去分享，然后用同理心去說服他人。學會站在他人角度去考慮問題。員工要先站在公司角度去考慮問題，因為是公司給你發(fā)工資的，公司領導要學會站在員工角度去考慮問題，因為員工是幫助你賺錢的。
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當我們遇到問題的時候，我們要停止抱怨，要學會改變自己。問題=機會。
    在一個企業(yè)中，當有個問題和你有關時候，不要逃避，要勇敢面對，這個問題不是問題，對你來說是能力需要提升的信號。只有問題存在，才有你存在的必要。當你不停的去解決問題，改變自己，你的能力會更強，機會會更多。
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要用一個主人翁的心態(tài)去干活。學會吃虧，得福報。
    就像小時候上學，你不是為父母上學，你是為自己上學。父母對你嚴厲，是為了你成才，最后獲利的始終是你自己。在企業(yè)上班也是這樣，只有公司好了，你才會好。只有公司賺錢了，你才會有錢賺。
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千萬別在最能吃苦的日子里選擇安逸，未來的你一定感謝年輕時候拼命的自己。
    舉個例子：如果人生來就帶著兩杯水來世上，一杯甜水，一杯苦水，你會選擇怎么喝？第一種人：喝了一口甜水，嗯，好喝；又喝了一口苦水，太難喝了。于是他一口氣喝光了甜水，享受了一段時間的安逸生活，但是苦水還要喝，于是余下的歲月里，這種人一直在喝著苦水，這味道想想就知道了。第二種人：喝一口甜水，喝一口苦水，交換著喝。第三種人：嘗了苦水和甜水的味道，最后選擇先喝完苦水，再去喝甜水，結果當他把苦水喝完，甜水他想什么時候喝就什么時候喝。如果是你，你會怎么選擇？